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人力资源持续优化 高素质专业团队加速形成

  • 分类:公司新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2022-01-20
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【概要描述】招贤纳才,员工团队进一步充实。公司结合发展实际,聚焦打基础、聚合力,秉承人尽其才、适才适岗、能岗匹配的宗旨和阳光透明、公正公开的原则,全年公开招聘两批次员工,11名青年才俊加入金控大家庭,其中985、211本科及研究生学历的达45%。

选贤任能,管理团队进一步优化。公司坚持“以实绩论英雄”的选人用人导向,把好“政治关”“入口关”,着力锻造一支忠诚、干净、有担当的高素质、专业化中层管理人员队伍,在两次中层干部选拔中,4名优秀“80后”干部脱颖而出,其中2名还为“85后”,引导年轻干部发挥有冲劲、有想法、有创造性的优势,传导选人用人正向激励。



提能增智,专业素养进一步提升。公司大力倡导“勤学善思”的公司文化,引导鼓励员工通过自学等多种形式,争取学历和职称提升,2021年公司共有10名员工获取基金、证券及会计等职业、职称资格提升。公司员工研究生以上学历占比达26%、本科率达100%,拥有高级职称3人、中级职称13人,中级以上职称占比超40%。

人力资源持续优化 高素质专业团队加速形成

【概要描述】招贤纳才,员工团队进一步充实。公司结合发展实际,聚焦打基础、聚合力,秉承人尽其才、适才适岗、能岗匹配的宗旨和阳光透明、公正公开的原则,全年公开招聘两批次员工,11名青年才俊加入金控大家庭,其中985、211本科及研究生学历的达45%。

选贤任能,管理团队进一步优化。公司坚持“以实绩论英雄”的选人用人导向,把好“政治关”“入口关”,着力锻造一支忠诚、干净、有担当的高素质、专业化中层管理人员队伍,在两次中层干部选拔中,4名优秀“80后”干部脱颖而出,其中2名还为“85后”,引导年轻干部发挥有冲劲、有想法、有创造性的优势,传导选人用人正向激励。



提能增智,专业素养进一步提升。公司大力倡导“勤学善思”的公司文化,引导鼓励员工通过自学等多种形式,争取学历和职称提升,2021年公司共有10名员工获取基金、证券及会计等职业、职称资格提升。公司员工研究生以上学历占比达26%、本科率达100%,拥有高级职称3人、中级职称13人,中级以上职称占比超40%。

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招贤纳才,员工团队进一步充实。公司结合发展实际,聚焦打基础、聚合力,秉承人尽其才、适才适岗、能岗匹配的宗旨和阳光透明、公正公开的原则,全年公开招聘两批次员工,11名青年才俊加入金控大家庭,其中985、211本科及研究生学历的达45%。

选贤任能,管理团队进一步优化。公司坚持“以实绩论英雄”的选人用人导向,把好“政治关”“入口关”,着力锻造一支忠诚、干净、有担当的高素质、专业化中层管理人员队伍,在两次中层干部选拔中,4名优秀“80后”干部脱颖而出,其中2名还为“85后”,引导年轻干部发挥有冲劲、有想法、有创造性的优势,传导选人用人正向激励。

提能增智,专业素养进一步提升。公司大力倡导“勤学善思”的公司文化,引导鼓励员工通过自学等多种形式,争取学历和职称提升,2021年公司共有10名员工获取基金、证券及会计等职业、职称资格提升。公司员工研究生以上学历占比达26%、本科率达100%,拥有高级职称3人、中级职称13人,中级以上职称占比超40%。

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